私たち栄光に、毎年中途入社される方には様々な方がいらっしゃいます。年齢も様々ですし、教育業界での経験が長い方もいらっしゃれば、ほとんど未経験の方もいらっしゃいます。 では、なぜそのような採用を行っているのか、と言えば、理由はたった一つ、私たちは「多様性を重視する会社」だからです。

確かに、教育業界での経験の長い方ばかり採用するのであれば、指導という点では即戦力となり、すぐに活躍できる可能性も高いのかもしれません。 そのような方を採用しない会社はありません。一方で、もし教育業界での経験がほとんどない方がいたとしても、その方は、違う業界や環境で、その人にしかできない様々な経験をしているはずです。 指導する子どもたちが一人ひとり個性を持っているように、指導する側の職員も様々な経験や個性を持った人たちが集まり強みを発揮しあった方が、 会社として、チームとしての力は大きく強くなっていく、そう考えています。

栄光に興味を持ってくださった方には、是非、過去の経験に縛られることなくご応募いただき、教育への想いや、私たちのブランドプロミスである「学ぶ力が未来を創る。」への共感をお聞かせください。 あなただからこそ提供できる教育の価値がきっとあるはずです。