栄光は、常に学ぶ側の視点で、教育サービスを提供してきた会社です。その中でお客様にご満足いただくためには、栄光で働く人々が、 イキイキと働くことが大事であると信じています。栄光はお客様一人ひとりも大切にしますが、それは職員に対しても同じです。 事業特性上の制約はあるものの、その範囲の中で、もっとも働きやすい会社を目指して、これからも様々な環境・制度を整えていきます。

（1）サポート体制

社員の成長を後押しする様々な研修・制度があります。
研修では、それぞれの年次・配属・キャリアの志向性にあわせた研修を実施し、社員自らが積極的に学び成長する機会を提供しています。

また、社風を表す一つの制度として、PS・BS制度というものがあります。
これは、社員の皆さんが一人で抱え込まずにいきいきと働けるよう、新入社員一人ひとりにPS（パーソナルサポーター）とBS（ブラザー・シスター）がつき、 みなさんの成長を支えていきます。また、配属部署の社員との関わりだけでなく、内定から皆さんを支える人事部門との定期面談もあり、 教室配属後も研修担当が個々に応じたサポートを行っています。

（2）働きやすさ

教育業界というと、プライベートとの両立の難しさや長時間労働といったイメージをお持ちの方もいるのではないでしょうか。
栄光では、イキイキと働く姿を子どもたちに見せてほしいという想いの元、仕事もプライベートも充実できる制度・環境を整えています。

柔軟な勤務体制
固定残業はありません。
講習や入試期間など、時期による繁閑の差が生じやすい教室現場において社員が健全に勤務できるよう、変形労働時間制度を導入しています。これにより、業務スケジュールに応じて実働7.5時間を基本にし、2.5時間、5時間、10時間の4種類を組み合わせながら勤務することが可能です。
その上で、月の所定労働時間を超えた場合は、超過勤務手当をお支払いします。

出産子育て支援制度
最長3年間の育児休暇が取得できます。また、お子さんが小学校を卒業するまで時短勤務も可能なため、子育てをしながらご自身のキャリアを築いていくことができます。（育休からの復職率95%以上）
また、男性社員にも育休はもちろんのこと、パパ休暇制度も推進しています。

ライフステージに合わせた働き方
ご家庭の事情に応じて、地域限定正社員制度や短時間正社員制度などを利用している社員もいます。

働く先輩の声

＜Ｚ会グループ共済会＞

また、福利厚生面の一例として「Ｚ会グループ共済会」があります。共済会は、Ｚ会グループ各社の役員・社員・嘱託社員・契約社員・パート社員で構成され、 会員相互扶助の精神に基づき、会員の生活の安定と向上を図ることを目的にグループにおける様々な事業を行っています。 その費用は会費（一部会社負担）により成り立っており、これを原資に会員は多様な特典やサービスを受けることができます。