グループ公募制
グループ公募制度は、栄光で長年行われてきた、自らのキャリアを切り拓くための制度であり、2016年からは、Ｚ会グループ全体にその範囲が拡大されました。毎年9月ごろ、全従業員に募集部署と募集内容が公表され、誰でも応募することが可能です。応募の際には、上長の許可を得る必要はなく、選考も上長には知らされないまま進みます。年末までに選考活動が終了し、合格者については、グループとしての意思決定後、本人及び上長に合格が通知され、異動が確定します。したがって、上長には異動を止めることはできないという、いわばフリーエージェント制とも呼べるような仕組みです。この制度を通じて、職員一人ひとりが自らのキャリアを考え、自ら切り拓くことを支援したいという、グループ、会社、そして人事部門の想いが込められています。
栄光の働きやすさ
栄光は、常に学ぶ側の視点で、教育サービスを提供してきた会社です。その中でお客様にご満足いただく（CS）ためには、栄光で働く人々が、イキイキと働くこと（ES）が大事であると信じています。栄光はお客様一人ひとりも大切にしますが、それは職員も同じです。新たにご入社された方には約2年間パーソナルサポーター(PS）がつき、日々の成長を支え導いていきます。また、ダイバーシティを推進するための仕組みの拡充により、すべての育児休業者が復職できる体制が構築されています。事業特性上の制約はあるものの、その範囲の中で、もっとも働きやすい会社を目指して、さらなる取り組みを進めています。
栄光は、「くるみん」「えるぼし」マークを取得しています。
「くるみん」は仕事と子育ての両立、「えるぼし」は女性の活躍推進に関して、積極的に取り組み、かつ基準を満たした企業が、厚生労働大臣の認定を受けて取得することができるマークです。栄光は、ワーク・ライフ・バランスの推進を通じ、すべての従業員がそれぞれの能力を十分に発揮できるよう、多様な働き方やさまざまな価値観を尊重する雇用環境・労働条件の整備に関して、今後も引き続き取り組んでいきます。